Gestión de la edad y diversidad intergeneracional en el trabajo
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Taller organizado por la Asociación para el Cuidado de la Calidad de Vida (CVIDA) que tuvo lugar en el Instituto de Biomecánica (IBV) el pasado lunes 23 de abril.

Este foro de debate ha permitido identificar necesidades de las empresas en relación a la gestión de la edad, considerando todos los agentes que pueden intervenir para lograr una gestión más eficaz de las capacidades de los trabajadores mayores.

Concretamente, el encuentro contó con la participación, además del IBV y CVIDA, de representantes de mutuas (Umivale y Unión de Mutuas), servicios de prevención (Unimat), empresas como EMO, Logifruit, Mercadona, SPB y Verdifresh, así como de administraciones públicas (INVASSAT).

Los participantes manifestaron las ventajas que tiene para las empresas la incorporación de la gestión de la edad en las políticas empresariales para garantizar el mantenimiento de la salud y de la capacidad de trabajo a lo largo de todo el ciclo laboral.

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Por otro lado, detectaron también las problemáticas con que se encuentran, identificando aproximaciones innovadoras y soluciones atractivas, por los beneficios que aportan a la empresa en relación a la inversión que requieren.

En esta línea, la directora de Innovación en Bienestar y Salud Laboral del IBV, Mercedes Sanchis, argumentó que “se constata como fundamental contar con herramientas objetivas de diagnóstico que permitan a los servicios de prevención dotarse de información científica relevante. Esto facilitará tanto el diseño de planes de intervención ajustados a las necesidades concretas de cada empresa, así como la toma de decisiones por parte de la Dirección de las empresas para ejecutar o no esos planes”.

Durante este taller se abordaron también otros aspectos relacionados con:

  • La identificación de necesidades de las empresas en relación a la gestión de la edad y diversidad intergeneracional.
  • El conocimiento de actuaciones que se están llevando a cabo por parte de empresas, servicios de prevención, mutuas, etc. con el objetivo de realizar una gestión más eficaz de las capacidades de los trabajadores mayores.
  • La identificación de las barreras con las que se encuentran en la incorporación de actuaciones relacionadas con la gestión de la edad.
  • La identificación de las claves de éxito de este tipo de intervenciones a partir de experiencias puestas en marcha.
  • El análisis del papel que están jugando y/o pueden jugar cada uno de los agentes en la gestión de la edad en el trabajo.